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如果不给，你可以去劳动仲裁部门去投诉。女职工生育后．在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎纯授乳时间为三...
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女职工生育后请哺乳假，并未明确必须要提供用人单位所在地二级以上医疗机构所出具的病情证明，在司法审判实践中，应结合三期女职工的具体情况进行判断。如本案中的胡某系河南籍，在生育前已经请长病假且获得单位批准回老家生育小孩，结合小孩又属于早产儿，并有既往营养不良的实际情况，胡某提供的医疗机构的证明能够证明其符合请哺乳假的条件，公司应当批准其休哺乳假。
请哺乳假的条件还是比较苛刻的，单位可能不会批，一般也没有好的办法要求单位批。请事假，履行了正常的请假程序，单位应当继续缴纳社保，因为请事假不同于劳动合同的中止。请事假按上海市的规定是发工资的。其他省市有规定不发工资。事假工资的计算基数劳动合同有约定的按约定，没约定的按你正常出勤月工资收入的70%计算，如果低于最低工资的，则按最低工资算，再除以计薪日21.75，得出的数再乘以你的事假天数，就是你事假期间的工资。
申请劳动仲裁涉及情况很多，需要具体情况具体分析。比如，如何申请劳动仲裁？一、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息！二、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁一般60天内结案；对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院；三、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
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