因工作失职导致公司职工损失怎么处罚

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• 问员工工作失误导致公司损失如何处理
  

  1、员工工作出现失误给公司造成损失的，若是劳动合同有约定的，双方应当按照约定履行相应的义务。根据相关法律规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。 2、法律依据《民法典》 第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

• 问因工作失职造成公司财物重大损失的怎样处罚呢？
  

  具体参考经济赔偿规定：凡造成经济损失的，直接责任人按下列比例标准承担赔偿责任。 （1）经济损失在50～1000元以下的，直接责任人按100%进行赔偿； （2）经济损失在1000～2000元及以下的，直接责任人按80%进行赔偿； （3）经济损失在2000～5000元的，直接责任人按30%进行赔偿； （4）经济损失超过5000元的，直接责任人按5～20%赔偿。 赔偿处罚操作： （1）根据国家《工资支付暂行规定》第十六条规定，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 （2）当月的20%工资不足赔偿全额时，则分月扣除，直至赔偿金额扣完为止。 （3）若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 （4）对相关责任人的处罚，也按上述规定执行

• 问因工作失职造成公司财物重大损失的如何处罚
  

  员工因重大过失造成公司损失的,公司可要求其赔偿。 根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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