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根据你的陈述，用人单位具有用工自主权，有权根据生产经营的需要调整劳动者的工作岗位，但应符合一定的条件，如确为生产所需、工资待遇没有减少、不具...
用人单位违法你可以拒绝并要求按工作年限支付补偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
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对于此情况,你方可以要求用人单位按双方在劳动合同中的约定提供工作岗位,如果用人单位无故辞退劳动者,那么劳动者可以向用人单位主张经济补偿金.(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。)就上述问题你方可以与用人协商处理,如果双方协商无果,劳动者可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁.(注意保留相关证据)
工作了十年的单位，应该有较为深厚的情感，突然离开，总是有些不舍。 真的离开，单位给予哪些补偿呢？首先得看公司为你参加养老保险、失业保险没有。单位辞退你，你可以享受失业保险待遇。 其次，如果单位没有为你参加养老保险，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求单位为你参加养老保险。毕竟养老保险缴满十五年，达到退休年龄会有一定的保障。 再次，单位效益不好解除劳动合同，应当按工作年限支付你一年一个月的经济补偿金。 再次，你工作这几年单位安排休年休假没有，如未休年休假，可请求单位支付未休年休假工资。 还有，这几年你不没有加班，若有加班，单位足额支付你加班工资没有。 当然，你可能还涉及其他劳动维权问题，比如高温补贴等。
你的情况可以通过劳动仲裁来为维权。公司无故辞退劳动者，劳动者可以要求公司双倍经济补偿金。不购买的社保单位需帮你补缴。
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