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签劳动合同辞退员工的后果有: 1、用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金; 2、劳动者有重大过错给用人单位造成损失的,用人单位无...
单位签劳动合同辞退员工在有违法行为的情况下: 1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金; 2、如果单位解除劳动合同的理由符合...
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1、看与原公司现在的关系如何,是否还在原公司上班,两个公司跑? 2、虽然没有签订名义上的劳动合同,但事实已在贵公司上班,应该算事实劳动关系。 3、你愿意给他经济补偿金,随时都可以辞,让她的主管找她谈话,并做笔录,给她改进的机会,不改可以名正言顺的辞她。 综上,贵公司没有详细明确的员工考勤,业绩考核制度,给自己带来困惑,只要完善了,按部就班即可。
用人单位辞退劳动者不符合法律规定的,属于违法解除合同,应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定,用人单位用工满一个月未签合同的,应当从用工满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资,不满一年的被辞退的,支付到辞退前一日止;满一年被辞退的,支付到满一年的前一日止共11个月。
签订劳动合同辞退员工的后果是:无故辞退可以要求支付经济补偿金,按照劳动者工作年限每满一年支付一个月的工资计算;非法辞退按两倍计算;违反公司制度被辞退的劳动者不需要支付经济补偿金,造成损失的也应当赔偿。
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