试用期超过法定期限，并且已经履行的，是否可以要求支付赔偿金

大家都在问查看更多

• 问试用期超过法定期限是否有赔偿
  

  《劳动合同法》第19条明确规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。韩某与百货公司的劳动合同期限为2年，试用期依法不得超过2个月。《劳动合同法》第83条规定，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的时间向劳动者支付赔偿金。

• 问使用试用期是否可以超过法定期限
  

  不能超过法定期限。《》第十九条规定：“期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。”

• 问试用期可以要求支付经济补偿金吗，试用期辞退员工要
  

  劳动者无法定过错的情况下，试用期被辞退可以要求支付经济补偿，用人单位违法辞退的，可以要求按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，拒绝支付可以申请劳动仲裁。 《劳动合同法》 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

相关法律短视频查看更多

• 1'14
  试用期没通过有赔偿吗

  7,315人已观看

• 1'05
  试用期是否需要签合同

  973人已观看

• 0'54
  过了试用期不签合同怎么赔偿

  2,747人已观看

• 1'08
  已经履行完的合同能否解除

  2,029人已观看

相关普法查看更多

• 
  试用期超过法定期限了可以要求赔偿吗

  218人已浏览

• 
  试用期是否可以超过法定期限

  112人已浏览

• 
  试用期超过约定期限，是否能够要求用人单位赔偿

  207人已浏览

• 
  试用期超过法定期限怎么赔偿

  4,766人已浏览