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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半...
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辞退是单位主动和你解除劳动关系。辞职是你主动和单位解除劳动关系。 那如果是单位主动和你解除劳动关系,单位要做出补偿的。 那如果是你主动和单位解除劳动关系,单位就不需要在做出补偿了。 那如果说你是因为受到处罚或者是处分才辞退你的,那这样的情况,单位不但不需要做出补偿,而且要你给单位照成的不良影响或者是损失做出补偿。如果严重的可以追究法律责任
离职是可以有工资的,劳动者辞职到期后,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。
国家实行对劳动人民保护的政策,勒令要求用工单位不能无缘无故地辞退员工,否则的话,被辞退的员工就可以去劳动局要求经济上的赔偿。赔偿金额是3个月到6个月的工资,这种行为在职场上见多不怪了。很多公司以及工厂里的潜规则,虽然不会明着来说,但是这样子做能够有效地逃避法律追究责任。
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