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工伤案件要先申请工伤认定,工伤认定下来,再申请劳动能力鉴定,劳动能力伤残等级鉴定下来,就可以要求用人单位赔偿,如果用人单位不赔偿,要通过劳动...
第一,申请认定工伤,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的期限内提出工...
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本案的处理方式有两种,1、如果员工和单位之间有劳动合同,则员工的事故可以认定为工伤,可以享受工伤待遇;即使没有书面的劳动合同,只要有证据证明双方存在劳动关系,也可以申请工伤认定;其法律依据是工伤保险条列第14条的规定:职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,可以认定为工伤;具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等;2、如果单位不承认与员工存在劳动关系,而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在,则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔;具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等,这两种处理方式都可行。
未签订劳动合同属于事实劳动关系,属于工伤的,按照工伤申报和索赔的基本程序处理。首先,向单位所在地劳动行政管理部门申请工伤鉴定,然后向市劳动能力鉴定委员会申请鉴定,最后根据鉴定结果计算赔偿金额,并要求赔偿。用人单位已为职工缴纳社会保障的,由单位向工伤保险基金申请赔偿,未缴纳社会保障的,由单位全额支付赔偿金。关于工伤赔偿纠纷,可以依法申请劳动仲裁。
.有没有跟用人单位签订劳动合同呢?或者其他的证明劳动关系的证据吗?是因为什么原因受的伤呢?是怎样受的伤呢?如果你有证明劳动关系存在的一系列证据的话可以申请工伤鉴定,赔偿包含医疗费用、食宿费、交通费、护理费、误工费等;后续如果构成伤残的话还可以主张补助金。如无完整材料可以按照人身损害要求对方赔偿,数额包括:医疗费用、住院期间伙食补助、交通费,护理费,出院之后营养费。构成伤残的话,后期还可以主张伤残补助金。
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