劳务外包合同变更需经双方协商一致-法师兄

通常情况下，雇主在未经员工充分协商的情况下单方面修改劳动合同的做法是不符合法律法规的。无论是劳动者还是雇主，都没有权力单独对劳动合同进行修改。修改劳动合同应遵循双方平等且自愿、双方协商达成一致意见的基本原则，并且不得违反国家法律、行政法规的相关规定。经修改后的劳动合同文本，雇主和劳动者应各自持有一份。从劳动合同正式签署之时起，它即具有法律效力，任何一方都不得擅自对之进行任意变更。在某些特定情况下，雇主仍可依法对劳动合同进行单方面的修改。这些情况包括： 1. 如果雇主变更公司名称、法定代表人、主要负责人或投资人等重要事项，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，雇主可以依法对劳动合同进行单方面的修改。 2. 如果雇主出现合并或分立等重大经营变动，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条也明确规定了雇主可以依法对劳动合同进行单方面的修改。 3. 根据《中华人民共和国劳动法》第十七条的规定，订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

答

双方协商一致变更抚养权的，只要履行变更的义务就行了。连变更协议都可以不写。因为是合法有效的。当然，如果怕一方反悔，可以共同到法院，由法院出具...

答

需要根据具体情形而定，如果是劳动合同法，《劳动合同法》第36条、第46条是关于用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的主要法律规定。根据法律规...

若因关于修改或变更现行劳动合同的磋商未能达成共识而导致雇主与员工无法继续履行原有的劳动协议，在此情形之下，雇主与员工双方可经协商决定解除现有的劳动合同。在此种情形中，雇主要按照中国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向相应的员工支付适当的经济补偿事宜。经济补偿金的计算准则常依据员工在该单位就职的年限为准，按每满一年向员工发放相当于一个月基本薪资的金额作为经济补偿。若此类劳动合同的变更或解除事项涉及到经济补偿或赔偿问题，我们强烈建议您寻求法律专业人士的意见，以确保所有操作均符合法规要求。

有下列情形之一的，可以变更或解除集体合同或专项集体合同：（一）因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的；（二）因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的；（三）集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的；（四）法律、法规、规章规定的其他情形。变更或解除集体合同或专项集体合同适用《集体合同规定》的集体协商程序。

劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，并并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。未经双方协商一致，任何一方不可以单方面修改。单方修改的不具有法律效力。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。