劳务外包可以单方面变更合同

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• 问变更抚养权单方面可以不可以
  

  10岁以下儿童变更监护权一般需要在场，并有独立的选择权。10岁以下儿童取决于父母是协议变更还是诉讼变更监护权。协议变更监护权的，父母双方必须在场。诉讼变更的，一方父母可以委托代理人参加监护权变更诉讼，办理变更手续。

• 问劳务外包合同未到期，单位要求改为劳务外包合同，可以拒签吗
  

  1、你是劳务派遣人员，你的工作单位是劳务派遣单位。该国营单位为用工单位。 2、劳务外包合同和劳务派遣合同不同。劳务派遣关系中，如果因为工作给派遣员工造成损害时，劳务派遣单位与用工单位按《民法典》必须承担连带赔偿责任。劳务外包服务中，发包方与承包方的员工并不直接发生法律关系，除必须确保能提供必要的安全生产条件以外，无须对承包方员工承担任何法律责任。 3、如果工作不满10年，不符合条件，不能和劳务派遣公司签订无固定期限劳动合同。

• 问劳务派遣员工变更劳动合同，外包有用吗
  

  2014年3月1日起施行《劳务派遣暂行规定》中的第二十八条用工单位在本规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于本规定施行之日起2年内降至规定比例。 对此，企业有四种应对方法，即保留、转正、转外包、辞退。国企、央企编制有限，派遣员工一旦转正，将大大增加管理成本，削弱用人单位的竞争力。而外企、民企因为要保持用工的灵活性和弹性，也不会选择让派遣员工转正。所以，转外包对一些企业来说，也许是一个不错的选择，最终大量派遣员工会转为外包公司员工。

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