现在解雇赔偿金计算是怎样计算的

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• 问解雇裁员如何计算赔偿金
  

  根据《劳动合同法》第四十七条【经济补偿计算】经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年发放一个月工资的标准给劳动者发放。6个月以上不到1年的，按1年计算不到6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。工人月工资高于用人单位所在的直辖市，设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为3倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资的3倍支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所说的月薪是指劳动者解除劳动合同或终止前12个月的平均工资。

• 问被解雇的员工赔偿金如何计算
  

  1.被解雇的员工赔偿金按照双倍的经济补偿金计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若单位无合法理由辞退，是违法解除劳动合同，应支付双倍的经济补偿金作为赔偿，以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准。不予支付的，可以申请调解、仲裁或者是起诉的方式要求支付赔偿金。 2.《劳动合同法》第四十七条第一款规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问残疾赔偿金怎样计算，残疾赔偿金的计算
  

  残疾赔偿＝上一年度城镇居民人均可支配收入（农村居民人均纯收入）标准×残疾赔偿指数×赔偿年限。（1）60岁以下人员的残疾赔偿＝上一年度城镇居民人均可支配收入（农村居民人均纯收入）标准×伤残赔偿指数×20年。（2）60－75岁人员的残疾赔偿＝被诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入（农村居民人均纯收入）标准×伤残赔偿指数×20－（实际年龄－60）。（3）75岁以上人员的残疾赔偿＝被诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入（农村居民人均纯收入）标准×伤残赔偿指数×5年。

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