返聘人员与用人单位之间属于劳务关系吗

大家都在问查看更多

• 问用人单位与实习生之间属于劳动关系吗？
  

  实习分两种情况：一种是就业型实习，另一种是毕业型实习。就业型实习是实习人员与单位建立劳动关系，根据法律法规的要求在单位通过实践进行一定的专业训练。在这种实习中，实习人员必须与单位建立劳动关系，如专利代理人、律师、医师等。另外一种是实习人员出于学习需要在单位进行社会实践的行为，实际上大多是大学生的毕业型实习。2.实习生在实习单位、实习期间的身份仍然是在校学生，不属于一般意义上的劳动者。原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条明确规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系。”在校学生并不具备这些“劳动者”的条件。因此，实习的在校学生不是《中华人民共和国劳动法》意义上的劳动者。3.尽管还在实习期间，但已与单位订立了试用合同，建立了劳动合同关系，属于就业型实习，应当受到《劳动法》的保护，与出于学习需要在单位进行社会实践行为的实习生不是《劳动法》规定的劳动者不同。但是你如果连协议之类的都没有签的话，而且只工作了十几天，趋向于进行社会实践的实习生。4.如果签订的市劳动合同，劳动者擅自离职，解除劳动合同当日是工资结算日，单位拖欠工资的，可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金；协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的，单位也可以依法要求劳动者赔偿。《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

• 问临时聘用人员与用人单位属于什么关系
  

  用人单位与聘用人员原则上属于劳动合同关系，也不排除有劳务关系的可能。视情况而定。

• 问返聘人员属于劳动合同关系吗?
  

  返聘人员（退休人员）和公司不能签订劳动合同，只能签订劳务合同。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 （三）》 第七条，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

相关法律短视频查看更多

• 1'12
  聘用退休人员需签订劳动合同吗

  8,941人已观看

• 1'07
  劳动关系和劳务关系有什么区别

  6,013人已观看

• 1'01
  用人单位不签劳动合同怎么办

  7,593人已观看

• 0'49
  用人单位无故辞退员工该怎么办

  2,587人已观看

相关普法查看更多

• 
  “返聘”人员与用人单位之间属于劳务关系吗

  192人已浏览

• 
  “返聘”人员与用人单位之间是否属于劳务关系

  189人已浏览

• 
  返聘人员属于劳动合同关系吗

  263人已浏览

• 
  返聘人员是属于劳动合同关系吗?

  183人已浏览