合同无效怎么赔偿？

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• 问合同无效赔偿赔偿
  

  根据《合同法》第58条之规定，当合同被确认为无效后，如果由于一方或者双方的过错给对方造成损失时，还要承担损害赔偿责任。此种损害赔偿责任应具备以下构成要件： (1)有损害事实存在。 (2)赔偿义务人具有过错。这是损害赔偿的重要要件。 (3)过错行为与遭受损失之间有因果关系。 如果合同双方当事人都有过错，依第58条的规定，双方应各自承担相应的责任，即适用过错的程度，如一方的过错为主要原因，另一方为次要原因，则前者责任大于后者;此所谓过错的性质如一方系故意，另一方系过失，故意一方的责任应大于过失一方的责任。 因合同无效或者被撤销，一方当事人因此受到损失，另一方当事人对此有过错时，应赔偿受害人的损失，这种赔偿责任是基于缔约过失责任而发生的。这里的“损失”应以实际已经发生的损失为限，不应当赔偿期待利益，因为无效合同的处理以恢复原状为原则。

• 问劳动合同无效怎么赔偿
  

  劳动合同无效是由劳动者欺诈、胁迫造成的。用人单位单方面终止劳动合同不需要赔偿，劳动者造成用人单位损失的，劳动者可以单方面终止劳动关系，要求用人单位支付经济补偿。

• 问合同无效解除怎么赔偿
  

  无固定期限的劳动合同与其他劳动合同只有期限不同，在其他方面仍应适用劳动法的有关规定。1、用人单位依法解除或者用人单位无过错。劳动者主动要求解除。在这种情况下，没有经济补偿或赔偿。2、劳动者因用人单位过错要求解除，协商一致解除。劳动者不能胜任工作。用人单位因生产经营困难需要裁员或者客观原因无法继续履行劳动合同。在这种情况下，用人单位需要支付解除劳动合同的经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的工资高于当地社会工资的三倍，则按社会工资的三倍计算。3、用人单位违反《劳动法》和《劳动合同法》的规定，非法解除与劳动者的劳动合同。用人单位应当支付赔偿金。赔偿的标准是经济补偿的两倍。

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