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合同无效解除怎么赔偿

2021-11-17
无固定期限的劳动合同与其他劳动合同只有期限不同,在其他方面仍应适用劳动法的有关规定。1、用人单位依法解除或者用人单位无过错。劳动者主动要求解除。在这种情况下,没有经济补偿或赔偿。2、劳动者因用人单位过错要求解除,协商一致解除。劳动者不能胜任工作。用人单位因生产经营困难需要裁员或者客观原因无法继续履行劳动合同。在这种情况下,用人单位需要支付解除劳动合同的经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的工资高于当地社会工资的三倍,则按社会工资的三倍计算。3、用人单位违反《劳动法》和《劳动合同法》的规定,非法解除与劳动者的劳动合同。用人单位应当支付赔偿金。赔偿的标准是经济补偿的两倍。

相关法规

《劳动合同法》第四十六条,第四十七条,第四十八条

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