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中华人民共和国劳动合同法和中华人民共和国劳动合同法实施条例对你所问的问题没有原文可以引用参考。现实生活中,公司对于员工的处罚是依据自身制定的...
用人单位未与劳动者签订劳动合同,并且不支付其工资的,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工...
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没有数额标准。国家工作人员利用职务、挪用公款、非法活动、挪用公款、营利活动、挪用公款、三个月以上的,以挪用公款罪、五年以下有期徒刑或者拘役。《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的人员利用职务的便利,非法占有本单位的财产,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以没收财产。第二百七十二条公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务的便利,挪用本单位资金给个人使用或者借给他人,数额大、三个月以上或者不超过三个月,但数额大、营利活动、非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑。
在一个事业单位上班,公司领导没有签合同算挪用公款吗的回答是只要有用工事实就是员工,提供了劳动就应当支付劳动报酬。公司不发工资,建议你收集证明存在劳动关系的证据,向劳动监察投诉,要求立案处理。
需要按照合同约定处理,协商不成,可诉讼处理。违约的可按照下列规定处理,《合同法》: 第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第一百零八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。
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