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【法律意见】 离职后拖欠员工工资处理方法: 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。 2、确认劳动关...
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可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。1、如果你为雇主工作,有两种方法可以要求支付工资:1、工人可以向当地劳动局劳动监察投诉;2、你可以向当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,并要求支付工资。(1)未签订劳动合同,可要求支付未签订劳动合同的两倍工资。(2)拖欠工资解除劳动关系的,也可以要求支付经济补偿金。二、给个人工作,不是劳动关系,可以直接向法院起诉个人上司,要求支付劳动报酬。
工人退休时,用人单位不结算工资,一般可以要求支付工资:1、工人可以向当地劳动监察大队投诉2、可以向当地人事社会保障局劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求支付工资。
1、首先找到单位人事部门和财务部门,持离职证明文件要求支付未支付的工资。2、如果单位不合理拒绝支付,必须持有相关证明材料(身份证明、劳动合同)/协议、退休证明和拖欠工资的相关材料)向单位所在地劳动仲裁机关申请劳动仲裁(社会劳动保障局)。3、仲裁机关将在法律规定的期限内通知仲裁结果。不服仲裁结果的,可以向上级仲裁机关申请复议。4、直接向单位所在地人民法院提起上诉。
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