进一个新单位工作要多久-法师兄

凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假

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请问是指办理退休计算缴费年限吗如是，缴费年限累计计算。如有疑问，请咨询12333人工台。...

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连续工作满十年或者2008年以后连续签订两次固定期限劳动合同的，续签合同的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。...

应该有经济补偿。用人单位被这里关闭的，劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第六项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

应支付9个月工资的经济补偿金，并提前三十天书面通知本人，并说明辞退理由。

《员工带薪休假条例》规定，机构、团体、企业、事业单位、民营非企业单位、员工个人工商店等员工连续工作1年以上的，享有带薪休假。员工享受年薪的天数按累计工作年数分别计算。但是，法律没有明确计算员工的工作年数。实务中通常结合劳动者的人事资料、社会保险缴纳记录使用者发行的离职证明书等于确定。例如，员工工作了10年，每年带薪休假的标准是10天。根据《企业员工带薪休假实施方法》第四条，员工在同一或不同用人单位工作期间，根据法律、行政法规或国务院的规定，应视同一工作期间为累计工作时间。因此，员工从工作中开始累计连续工作12个月就可以享受带薪休假，员工不需要满足新使用者连续工作1年的条件。只要员工满足在其他单位连续工作12个月以上的条件，就必须在新公司享受带薪休假。根据《企业员工带薪休假实施方法》第11条，用人单位与员工解除或终止劳动合同时，当年未安排员工带薪休假天数时，应按员工当年工作时间计算未休假天数，但折算后不足一天的部分不计算未休假工资报酬。