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因上司要求违规操作受伤算工伤。只要是在工作时间、工作场所因工作原因受伤,即可认定为工伤,是否违规操作并不影响认定工伤。违规操作只是劳动者需要...
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赔偿项目有:医药费、住院伙食补助费、营养费、护理费、住宿费、交通费、误工费、伤残赔偿金、精神抚恤金、被抚养人生活费、残疾辅助器具费、后续治疗费。具体的赔偿数额建议携带材料面谈。焕廷法律服务团队A为您解答
要看你的行为是不是职务行为,是否有重大过错,如果是职务行为,无重大过错,你无责任。
可以申请工伤,要求赔偿。赔偿金额、赔偿项目需要当面咨询。
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