深圳产假工资怎么发放-法师兄

依据《深圳市员工工资支付条例》第二十二条：“员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。”只要是法定的产假，那么公司需要支付正常工资，如果是法定产假以后的假期（属于公司照顾你的),那么公司有权不给你发工资。正常工作日就是你正常上班（而不是加班）的工作日。

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1，产假期间工资是按正常工作时间工资标准计算的，但没有加班工资。员工依法享受产假的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资，也就是说产假期间...

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扣事假工资主要依据公司的员工手册，员工手册一般来说都会有规定。如果公司没有员工手册，一般扣当日工资也是可以，因为毕竟当日没有上班，你不能取...

深圳产假工资规定2017年根据《国务院女职工劳动保护特别规定》第八条、《广东省职工生育保险规定》第十五条、第十六条、第十七条规定，深圳2016年女职工生育的，停发工资，改发生育津贴，按以下办法发给： 1、参加了生育保险的，按2015年度用人单位职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。基本产假期间由生育保险基金支付，延长产假期间由用人单位支付。生育津贴低于女职工产假前工资标准的，由用人单位补足差额；高于产假前工资标准的，用人单位不得截留。 2、没有参加生育保险的，由用人单位按照女职工生育前12个月平均工资为基数支付。

因用人单位原因放假，应支付你们假期工资，若不支付，则是不合法的。深圳相关规定：非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列正常工作时间支付停工员工在停工期间的工资（一）停工一个月以内的，按照员工本人正常工作时间工资的百分之八十支付；（二）停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。因员工本人过错造成停工的，用人单位可以不支付该员工停工期间的工资，但经认定属于工伤的除外。

你可以参考以下回答《2017年广东省休产假工资怎么发，生育津贴和产假工资规定》国家规定的工资发放标准 1、保胎假工资：休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。 2、产前15天休假工资：工资按照每月实际工资的八成发。 3、产后假工资：领生育津贴，生育津贴是国家补贴，实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。 4、哺乳假工资：六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。产假期间工资如何发放每个人在休产假之后拿到手的工资都各有不一，但基本上也应该相差不大。为什么每个人的工资不一样，但是又基本上离不开一个固定的数字。产假期间工资究竟是如何计算的呢? 产假期间工资是按照女职工本人生育当月的缴费基数为准，除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足，高出部分，不做扣除。