深圳产假工资怎么发

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• 问深圳事假工资怎么发放
  

  扣事假工资主要依据公司的员工手册，员工手册一般来说都会有规定。 如果公司没有员工手册，一般扣当日工资也是可以，因为毕竟当日没有上班，你不能取得当日的劳动报酬。 如果公司依据员工手册扣款的话，前提是该员工手册已经经过公示，你是知晓员工手册的内容。如果员工手册没有公示，那公司就不能依据员工手册扣款了。

• 问深圳产假工资怎么算
  

  你好吗，根据《深圳市员工工资支付条例》第二十二条规定员工依法享受产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。 深圳产假工资：职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或实行计划生育时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计算。（用人单位上年度职工月平均工资，按照本单位上一自然难度参保职工各月工资总额之和除以各月参保职工数之和确实。根据你的描述，用人单位这样计算你的产假工资，是不符合规定的，建议先和用人单位进行协商，协商不成的话，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

• 问深圳放假不发工资
  

  因公司原因放假，应支付你们假期工资，若不支付，则是不合法的。非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列正常工作时间支付停工员工在停工期间的工资 （一）停工一个月以内的，按照员工本人正常工作时间工资的百分之八十支付； （二）停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。因员工本人过错造成停工的，用人单位可以不支付该员工停工期间的工资，但经认定属于工伤的除外。

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