劳动合同到期公司要求更改劳动合同，但对方不同意，企业该如何处理-法师兄

企业能更改劳动合同对方不同意的，企业辞退他需办手续工资结算等手续经济补偿每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 1. 劳动者依照“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、用人单位的规章制度违反法律法规的规定损害劳动者权益的、因欺诈胁迫的手段或者乘人之危致使劳动合同无效的、.以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的、违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全的“规定解除劳动合同的。 2. 用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。 3. 用人单位以“医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的、经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的、客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经协商未能就变更劳动合同内容达成协议的”提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。 4. 用人单位以“破产、困难、变更”裁减人员解除劳动合同的； 5. 劳动合同期满终止固定期限劳动合同的（除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外）。破产、吊销执照而终止劳动合同的。 7. 法律、行政法规规定的其他情形。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行赔偿金 1. 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同。 2. 超过法定试用期的。 3. 百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

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单位单方变更劳动合同，属于用人单位违反《》规定，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请，要求认定用人单位单方面变更的内容无...

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一般情况下，如果变更后的地址没有搬出原来的市的话，你以此提出并要求经济补偿比较难得到支持的，不过也不是必然的，若是走法律途径的话，要看具体情...

单位单方变更劳动合同，属于用人单位违反《》规定，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请，要求认定用人单位单方面变更的内容无效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。相关

1、合同期满未续签的，你可以主张第二个月起的双倍工资，即你所说的8月份到12月的工资总数； 2、除了未签订劳动合同的双倍工资，单位和你协商终止劳动关系的话，你可以获得两个月工资的经济补偿金； 3、签订无固定期限劳动合同的主动权在劳动者手里，08年之前签订过两次合同的，除非劳动者要求定期固定期限劳动合同的，劳动者提出续签或同意续签的，用人单位应当签订无固定劳动合同。法条参考：《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。