企业管理人员出现工伤的待遇是什么

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• 问企业工伤养残人员待遇？
  

  本次调整范围为2006年12月31日前已退出生产、工作岗位，经劳动能力鉴定致残程度为1—4级，经批准按月享受伤残津贴和生活护理费的工伤全残职工以及领取供养亲属抚恤金的因工死亡职工所供养的亲属。 调整的标准为：符合条件的工伤全残人员的定期伤残津贴，以2006年12月本人月伤残津贴为基数，企业工伤养残人员待遇，按照一级125元、二级120元、三级115元、四级110元的标准增加；供养亲属抚恤金的调整，以2006年12月领取的供养亲属抚恤金为基数，配偶每月增加70元，其他供养亲属每人每月增加60元，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10元；生活护理费月标准按完全护理依赖、大部分护理依赖、部分护理依赖分别调至802元、641.6元和481.2元。调整后待遇将于2007年11月底前通过各金融服务机构发放到工伤全残人员和因工死亡职工供养亲属手中。

• 问企业员工工伤待待遇通知流程是什么
  

  工伤处理流程如下： 一、事故伤害发生后﹐单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内，送往社会保险定点医院救治﹐伤情危急的可先送就近医院抢救。 二、单位主管需提出报告﹐详述事故发生经过﹐具体应包括时间﹑地点﹑人物﹑事情等﹐送人事单位留存。 三、人事单位应检附相关数据向社保部门书面提出工伤认定申请﹐并依规定申请医疗补助。 四、工伤认定申请的相关数据如下﹐需请单位主管和受伤员工配合提供﹕ 1.工伤认定申请表(社保局领取) 2.工伤员工的身份证复印件 3.工伤员工的初次诊疗记录原件、复印作(可为疾病诊断证明书或门诊病历) 4.工伤员工的劳动关系证明原件及复印件(可为劳动合同或入职档案)、受伤当月的考勤记录（受伤时间为每月1日的需提供上月考勤记录） 5.见证人的证人证言（2人）和证人工作证复印件，证言需证人签名并按指模。 五、工伤申领待遇（工伤医疗待遇与工伤补偿待遇需一同预约时间办理） 1.工伤认定书复印件1份 2.工伤职工的身份证复印件1份（正反面），一寸免冠彩照1张 3.定点医院医疗费用单据及对应的费用明细清单、门诊处方（注：清单与单据金额要相符） 4.定点医院开具的诊断证明和出院证明、门诊病历、仪检（CT、MRI、B超、X光等）报告 5.用人单位公章、用人单位开户帐号的印鉴卡或开户许可证复印件 6.工伤职工本人银行帐号资料（无住院无伙食补助的不需要提供） 7.领取相关待遇须提交的其他资料

• 问企业职工护理工伤人员工资待遇
  

  企业职工护理工伤人员工资待遇根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付

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