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有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规...
退休之前可以要求赔偿的。根据你描述属于工伤保险待遇纠纷，根据《工伤保险条例》劳动者必须在事故发生一年内申请工伤认定的。 你需要先到工伤认定科...
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根据《》及《违反和解除的经济补偿办法》的规定，在下列情况下，用人单位解除与劳动者的劳动合同，应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金： (1)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的； (2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的。以上两种情况下支付经济补偿金，最多不超过12个月。 (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的； (4)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员，由用人单位解除劳动合同的； (5)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；在这类情况下，同时应发给不低于6个月工资的医疗补助费。劳动者患重病或者绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
“退休人员被判处拘役、有期徒刑及以上刑罚或被劳动教养的。服刑或劳动教养期间停发基本养老金，服刑或劳动教养期满后可以按服刑或劳动教养前的标准继续发给基本养老金，并参加以后的基本养老金调整”
养老金不是养老金。养老金和养老金的区别具体如下：1、不同概念的养老金是国家根据社会保险制度的规定，劳动者年老或失去劳动力后，根据他们对社会的贡献和所具备的养老保险资格和退休条件，每月或一次支付货币形式的保险待遇，主要用于保障员工退休后的基本生活需求。养老保险全称社会基本养老保险是国家和社会根据一定的法律和法规，为了解决劳动者达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或者因年龄丧失劳动力而退出劳动岗位后的基本生活而建立的社会保险制度。2、支付方式不同的养老金和养老金的最大区别是支付问题。退休金由单体或企业提供，无需受益人支付即可享受。社会养老保险费用一般由投保人公司扣除，部分交给国家，部分存入个人账户，社会养老保险费用标准往往遵循统一的费用标准。3、资金渠道不同的养老金一般是国家财政和地方财政支出，没有参加养老保险社会统一的退休人员（公务员、事业单位人员、事业单位企业化管理的公司）的退休待遇简称养老金和退休生活费。养老金由社会保险资金支付，参加养老保险社会统一的退休人员的退休待遇统称为养老金。4、领取方式不同的养老金和养老金有什么不同的养老金领取方式：根据养老金的支付方式，可以分为一次性支付养老金和分期支付养老金，前者是指员工退休后一次性支付养老金，企业支付养老金后，员工退休后没有义务支付养老金，后者是指员工退休后分期支付养老金，直到死亡社会养老保险费由政府部门机构统一支付，在养老金领取问题各社会成员有统一的养老金领取规则。
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