员工病假期间单位可以与员工解除劳动关系吗

大家都在问查看更多

• 问员工患病可以单位解除劳动关系吗
  

  医疗期结束后可以从事其他岗位的，应当安排其他岗位。劳动合同只有在不能从事其他工作的情况下才能终止，否则视为非法终止。根据《企业职工生病或者非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因病或者非因工负伤需要停止工作医疗时，应当根据本人实际工作年限和在本单位工作年限，给予三个月至二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，给予三个月至二十四个月的医疗期；（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的，给予六个月；五年以上十年以下的，给予九个月；十年以上十五年以下的，给予十八个月；二十年以上的，给予二十四个月。第四条医疗期三个月内按六个月内的累计病休时间计算；六个月内按十二个月内的病休时间计算；十八个月内的病休时间。

• 问员工伪造病假条单位可以解除劳动关系吗
  

  劳动者违反诚实信用原则，假装生病、伪造假条、欺骗用人单位，那么就是违反劳动合同和规章制度的行为； 情况恶劣时用人单位不但享有解除劳动合同的权利,如果给用人单位造成损失,劳动者还要承担赔偿责任。 同样，如果用人单位违法阻碍劳动者生病、就医、休假，并因此导致劳动者主动与用人单位解除劳动合同的,应视为用人单位违法在先,也应当对劳动者给予补偿。 劳动者因生病可休假就医是其法定权利，只要符合相关程序，用人单位就不能阻碍，而且在劳动者就医期间,用人单位也不得擅自解除与劳动者签订的劳动合同。

• 问单位可以与女员工解除劳动关系吗
  

  法律对于女性员工，尤其是在“三期”期间——也就是处于孕期、产期、哺乳期的女员工是有特殊保护的。但是保护不等于包庇，不等于在任何情况下都不能解除劳动关系。《劳动合同法》第三十九条规定了可以与“三期”女员工解除劳动关系的情形：“1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反用人单位的规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6.被依法追究刑事责任的。

相关法律短视频查看更多

• 1'03
  员工病假多久可以开除

  11,690人已观看

• 1'17
  什么情况下员工可以解除劳动合同

  1,089人已观看

• 0'53
  病假期间辞退员工怎么赔偿

  4,308人已观看

• 1'35
  如何解除劳动关系

  1,880人已观看

相关普法查看更多

• 
  病假期间员工可以与单位解除劳动合同吗

  241人已浏览

• 
  员工伪造病假条单位可以解除劳动关系

  94人已浏览

• 
  员工伪造病假条单位可以解除劳动关系吗

  126人已浏览

• 
  员工病假期间单位可以解除劳动合同吗

  258人已浏览