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1、虽然没有签订合同,但是双方建立了事实用工关系,需要遵照劳动合同法的规定行使权利。 2、职工离职的,需要提前通知用人单位,不能直接走人。同...
超过一个月不和你续签的,从第二个月开始都需要支付双倍工资。需要注意的是,如果真的因为这个上劳动局,那么记得搜集出勤记录等信息,还有如果公司和...
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1、辞职是劳动者的正当权利,签订了劳动合同的劳动者提前一个月提出即可,一个月后即应立即结算足额工资(包括加班工资等,不存在扣款之说)并走人,不行投诉劳动保障监察大队(局),也可提请劳动争议仲裁。 2、试用期是6个月,那劳动合同也应是三年以上才有效,否则违法。另就是合同约定你说的工资拿不到,还得让我再上2个月才能拿到工资等条款,也是无效的,不受约束。
你说的不够具体。 根据你目前的陈述,大概可以推断你应该是至少做了二月份和三月份,据此可以推断单位超过一个月还没有和你签订书面劳动合同,则单位存在违法。另外,单位没有及时支付你二月份的工资也是违法的。 你的问题在于你没有提前三天提出辞职,但是此行为需给单位造成损失,单位才有权要求你赔偿(比如培训费用之类的)。通常,你这种情况,单位能要求你赔偿损失还是比较少的。 如果你已经在单位做了超过一个月,那么如果你自己要求单位足额支付劳动报酬没能得到解决的话,可以向劳动监察反映,依然没得到解决的话,可以向劳动仲裁申请仲裁,要求单位足额支付劳动报酬、支付自第二个月起的双倍工资、补缴社保等。
试用期提前三天辞职即可;非试用期需提前三十天书面辞职,到期自动解除劳动关系不需要审批可以立即离岗。15天内办理工作交接、离职手续,并结清工资。用人单位拖延、克扣工资或补偿金的,可以向劳动监察投诉或申请仲裁主张支付拖延、克扣工资和支付拖欠、克扣工资总额百分之五十到百分之百的损失赔偿金。
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