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如果公司不给陪产假,劳动者可以采取下列方式维权:与公司协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对劳动仲裁裁决不服,向人民法院...
《中华人民共和国》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权...
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违法的。国家法律水平上没有明确规定,但各地的生育条例明确规定陪伴产假。使用者不给予工人陪产假,工人应首先与公司协商,要求使用者执行地方法规(地方法规地对所在地产生法律制约力)的沟通无效时,可向当地的生育部门或劳动部门反映情况,要求行政救济的必要时可以申请劳动仲裁(地方法规定可以作为仲裁的法律支持)。陪产假,又名陪护假,即女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护,照料对方的权利。劳动法没有明确规定陪伴产假,但除其他省区外,各省、自治区、直辖市的计划生育条例都有相应的规定。
《中华人民共和国》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行、集体合同的情况进行监督。用人单位违反律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。
劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,公司不给陪产假并不违法,但是目前有大部分的省份计生条例里面有陪产假的规定。
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