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可能会被解雇。《劳动合同法》规定,用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位招用劳动者时,应当如实...
员工入职时欺骗公司生育,不影响劳动合同履行的,用人单位不得以此为由单方面终止劳动合同。以欺诈、胁迫或者利用危险,使对方违反真实意图订立或者变...
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有可能被辞退。规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
两者是无关的: 1、当事人是不符合当地的计生政策而生育的前提下,在已经就业的前提下,需要根据用人单位的具体规章制度而定(是否解除劳动合同); 2、而当事人是先生育该子女,再应聘的,只要专业技能等符合用人单位的要求,单位愿意招用当事人担任该岗位的,即可入职; 3、当事人可以带上本人的身份证、户口本等,事先咨询具体用人单位的责人(如:人力资源部门等),具体以对方的答复为准。《中华人民共和国劳动合同法》的规定:第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重(违)反(用)人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私(舞)弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追(究)刑(事)责任的。
根据你列出的这些理由,基本可以认定公司的解除劳动合同行为是违法的,对此你有2种选择: 1、要求公司继续履行劳动合同,并支付你违法解除劳动合同期间的全额工资,这样官司打的时间越长,你可能得到的工资赔偿就越多。 2、不要求继续履行劳动合同,要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金,如果你是2010年6月21日入职的话,违法解除劳动合同的赔偿金为2个月工资。 此外,你还可以要求单位依法补足你加班期间的加班工资。
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