事业单位虚假申报工伤会有什么后果

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• 问事业单位如何申报工伤
  

  事业单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)工伤认定申请表。 (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。 (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 《工伤保险条例》第十七条 《工伤保险条例》第十八条

• 问单位没有工会怎么申报工伤
  

  未报工伤可以鉴定需要准备以下材料 1、《工伤认定申请书》； 2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料复印件（如劳动合同、工资支付凭证或记录、工作证、服务证等）； 3、医疗诊断证明或职业病诊断证明（鉴定）书复印件（原件备查）； 4、伤（亡）职工本人身份证复印件（原件备查）； 5、事故见证人证言原件（证人签名按指印并附其身份证复印件），或其他旁证材料原件（如：旁证、现场记录、照片、口供记录等）； 6、单位、企业法人注册登记材料（伤（亡）职工或直系亲属提出工伤认定申请的）； 7、其他具体情况请参照《工伤认定提交材料通知书》

• 问申报假工伤会有什么法律后果呢？很严重吗？
  

  一、积极应诉，向该市劳动人事争议仲裁委员会提供证据，以申请人弄虚作假骗取工伤认定为由向仲裁委申请中止仲裁。 二、向该市人力资源和社会保障局书面反映邓某虚假工伤的情况，并提供相关证据和证据线索（派出所询问笔录），要求该市人力资源和社会保障局重新调查，查清事实后依法撤销《认定工伤决定书》。

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