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用人单位克扣工资的,可以到劳动行政部门举报。 根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当...
“无故拖欠”:应理解为用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。再来看支付工资的现实情况。现在用人单位普遍是在劳动者提供劳动后的下...
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劳务派遣公司随意克扣工资,劳动者可以通过以下方法维权:与劳务派遣公司协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;调解不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。
劳动法没有规定工资福利的具体计算方式,而是将此权利交给了企业。比如符合条件的员工必须享有带薪年休假,必须给员工缴纳社保等;这是法律的强制规定。其他的如住房补贴,各种津贴补贴等都是公司根据自己的情况制定的,非强制性规定,当然也无具体计算方式的规定。
用人单位有义务为劳动者在主管部门做工资登记,按月代扣代缴工资税,开具工资单。德国工资税共有六个税级(Steerklasse),与雇员个人的婚姻状况密切相关。 一级,主要适用与单身者,或者已婚,但是不能满足三级或四级税级条件者; 二级,适用于已有子女的上述人群,对于有非婚生子女者也同样适用; 三级,主要适用于一方已婚者,且需夫妻双方均负有纳税义务,并共同居住,对于夫妻长期两地分居的情况不能适用;对于配偶去世时满足该条件的已婚者,当年仍然适用三级税级;对于离婚时满足该条件的已婚者,且其配偶再婚也同样能满足该条件的,当年也可以继续适用三级税级; 四级,主要适用于双方已婚者,且需夫妻双方均负有纳税义务,并共同居住,对于夫妻长期两地分居的情况不能适用; 五级,如果夫妻双方中的一方适用三级税级,另外一方则适用五级税级; 六级,适用于雇员工作以外的其他兼职工作。 由此可见,德国法律通过针对婚姻状况给予税收优惠的形式,鼓励在德居民结婚和养育子女。在德国工作的劳动者,可以根据自身的婚姻状况和收入,选择最合适的工资税税级。
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