合同期内辞职老板怎么赔偿-法师兄

如果你想在合同期间辞职，你不需要赔偿。对劳动者来说，终止劳动合同的权利是法律赋予的。劳动者只需按照法律规定提前30天向用人单位提出终止劳动合同的，不承担赔偿责任。只有非法终止劳动合同的人才需要赔偿。

《劳动合同法》第22条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第38条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

答

单位未与你签订劳动合同是违法的，你有权要求支付你未签订劳动合同期间的双倍工资。还可以要求补缴社会保险。法律依据是《劳动合同法实施条例》第七条...

答

劳动合同法37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如单位无过错，劳动者提出解除劳动合同，单位不支付经济补偿金。...

虽然你这个比较长，但是我看你也是用心写的，那我就回答一下以供参考： 1、由培训后服务期违约约定，应该承担违约责任，进行赔偿； 2、上岗金的收取没有法律依据，可以索回； 3、你作为劳动者，只要不给单位造成损失的情形下，可以提前一个月通知辞职离开即可； 4、该协议的签订，不属于趁人之危； 5、该协议本身是有效的，但是支付违约金条款部分超出了法律强制性规定，后部应为无效； 6、违约赔偿仅仅是单位为你支付的培训费部分，工资、奖金属于你应得部分； 7、额外的5万赔偿，没有法律依据； 8、南京的基本生活费用，你可以登记统计局官网，上面有公布数据，当然，就你的案件而言，知道也无意义； 9、下次咨询的时候别在网上发那么多，律师都是很忙的，你写这么多，律师不一定看，看了也不一定回答。

这是劳动合同吗？对于劳动合同，合同期内劳动者离职的，违约金的承担仅限于单位出资提供的专项培训费、劳动者违反了保密约定、高级管理竟业限制这三个方面，对用人单位而言不存在违约责任的提法，如劳动者未严重违反规章制度，单位也不存在违法用工，那么在合同期限内单位立即辞退劳动者的需补偿一个月工资，如果用人单位违法用工的，则涉及到赔偿问题。

关于无定期合同工人厂家解除怎样赔偿问题，相关法律规定是这样的公司依法解除劳动合同的，应当按照你在该公司的实际工龄（已服务时间）支付你经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资，像你的情况满半年不满一年应当是一个月工资。经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的月平均税前收入计算，包括基本工资、奖金、补贴、加班费。公司违法解除劳动合同的，应当应当按照你在该公司的实际工龄（已服务时间）支付你赔偿金，每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资，像你的情况满半年不满一年应当是二个月工资。如果公司按照劳动合同法第四十条、第四十一条规定依法解除劳动合同，那么应当提前30天书面通知你，不提前30天的应当再额外支付一个月工资作为代通金。