没签劳动合同干满三个月不让辞怎么办

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• 问满三个月没签合同被辞退了怎么办
  

  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位提出解除劳动合同，可要求其支付半个月工资作为经济补偿。如果用人单位未给交社保的话，可要求补交社保。如果用人单位存在违法辞退，可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

• 问没有签订干满三个月后想,不让辞必须要一个月才可以走怎么办?
  

  你可以要求用人单位赔偿。根据《劳动合同法》第八十而通过的：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”用人单位已违法用工，你可以随时离职，并可以主张二个月工资的赔偿。如有争议，可向劳动仲裁委申请仲裁，是免费的，依法维权。

• 问三个月没有签劳动合同怎么辞职
  

  1、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，这即合法可以立马走人，不但合法合规，他找不着你的叉，一般单位在这些问题上都会出错的。 2、你的辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位XX原因（比如：不按规定按时足额支付劳动报酬、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险、工作时间违法等），按劳动合同法有关规定现提出辞职。并请用人单位按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金；按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知

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