三个月没有签劳动合同怎么辞职

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• 问三个月没有签劳动合同辞职不给押金
  

  我国劳动法规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。对违反以上规定的，由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。你有权要求用人单位应该将押金还给你。劳动者有权单方面解除合同。你有权要求用人单位支付工资报酬。你要收集你与企业劳动关系的证据，以及你3个月上班的证据，实在没有，人证也可以，然后，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁！一定要在离开用人单位60天之内起诉，否则，就无效。

• 问一个月没有签劳动合同没签辞职怎么办
  

  可以要求用人单位支付二个月的双倍工资。 根据《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”用人单位用工在一个月内未与劳动者签订劳动合同是允许的，超过一个月不满一年就是非法用工，用人单位应当从用工第二个月起向劳动者每月支付双倍的工资。 如有争议，劳动者可向劳动行政部门投诉或向劳动仲裁委申请仲裁，同时递交能证明劳动关系的证据，依法维权。

• 问入职三个月还没有签劳动合同
  

  公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题， 公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，你可以要求公司补交。但不能以此提出离职，要求公司支付补偿金。 公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资，你们可以要求公司支付。若不给，可以向当地劳动站申请仲裁或投诉。 您可以获得一笔相对不菲的赔偿

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