三个月没有签劳动合同辞职不给押金

大家都在问查看更多

• 问签了一个月的劳动合同辞职后押金不给怎么办
  

  如果劳动者辞职到期以后，用人单位拒绝支付其押金的，劳动者应当保留好相关证据到当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。 二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

• 问不满一个月没有签劳动合同辞职
  

  员工工作不满一个月，没有签劳动合同后就离职的。可以提前3天告知用人单位，合法解除劳动合同。用人单位不用赔偿两倍工资，一个月内不签合同不是违法的。

• 问三个月没签劳动合同可以辞职吗
  

  可以辞职。可以结算工资。可以要求赔偿。 理由： 1、劳动法第十条规定，已建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 2、工资支付暂行规定第九条规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 3、劳动法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

相关法律短视频查看更多

• 0'58
  入职两个月没有签订劳动合同

  6,296人已观看

• 0'52
  没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗

  6,243人已观看

• 0'52
  劳动合同签三年试用期6个月合法吗?

  5,969人已观看

• 0'57
  没有签合同辞职不批怎么办

  596人已观看

相关普法查看更多

• 
  不满一个月没有签劳动合同辞职

  1,067人已浏览

• 
  一个月没签劳动合同，不给辞职，怎么办

  420人已浏览

• 
  三个月没签劳动合同辞职后有没有经济补偿？

  201人已浏览

• 
  试用期一个月没签劳动合同辞职还给不给工资

  160人已浏览