试用期的福利待遇如何算

大家都在问查看更多

• 问试用期员工的福利待遇？
  

  试用期可以辞职。试用期辞职的，原工资和福利应当如期支付。不支付的，劳动者可以申请劳动仲裁。试用期没有最短的规定，只有最长的规定。试用期最长为六个月。也就是说，用人单位第一次与劳动者签订劳动合同时，试用期过了六个月，用人单位就违法了。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，试用期未实际履行的，劳动行政部门可以责令用人单位改正，避免违法约定的试用期付诸实践，有效保护劳动者的合法权益。如果违法试用期的约定已经实际履行，用人单位应当按照试用期满后的月工资向劳动者支付赔偿。

• 问试用期内员工的福利待遇?
  

  1、《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。 2、只签订单独的试用期合同违法，《劳动合同法》规定：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 3、《北京市劳动合同规定》第17条：劳动合同的试用期超过本规定第十六条规定期限的，劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限，或者要求用人单位对超过的期限，按照非试用期工资标准支付工资。

• 问试用期的福利待遇怎么样
  

  1、劳动报酬：首先，试用期内单位支付给员工的劳动报酬往往低于转正后。当然，如果双方协商一致，也可以按照转正后的标准支付劳动报酬。但此时的劳动报酬不得低于用人单位所在地区的最低工资标准，也不得低于本单位同一岗位的最低工资标准或本单位与劳动者在劳动合同中约定的工资报酬的80％。所以这里有选择。在保证不低于当地最低工资标准的基础上，可以按照同岗位最低工资或约定工资金额的80％支付。2、因为在试用期内，劳动者不是单位的正式员工，现阶段劳动者的流动性也很大，单位为了减少自己的麻烦，降低自己的就业成本，往往会在转正后与劳动者约定购买社保。但实际上，根据《劳动合同法》第十九条的规定，即使在试用期内，一旦双方建立了劳动关系，单位也有义务为劳动者缴纳社会保险，试用期内的劳动者也需要为其缴纳五险一金。3、劳动合同的签订必须按照《劳动合同法》规定的时间，只能以书面形式签订。如果双方在试用期内只单独签订试用期合同，这种行为是违法的，往往会对用人单位进行相应的处罚。此时双方约定的试用期不成立，具体试用期直接认定为劳动合同期。

相关法律短视频查看更多

• 1'26
  工伤待遇争议该如何处理

  2,670人已观看

• 1'22
  伤残证有何待遇

  3,196人已观看

• 1'39
  职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理

  25,553人已观看

• 1'16
  到期了专利权期限如何续

  2,258人已观看

相关普法查看更多

• 
  试用期内的福利待遇如何

  151人已浏览

• 
  试用期福利待遇

  156人已浏览

• 
  试用期的福利待遇怎么算

  164人已浏览

• 
  试用期福利待遇怎么算的呢？

  136人已浏览