10级伤残职工停薪留薪期是多少?

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• 问伤残等级与停工留薪期
  

  停工留薪期工资福利待遇不应变。岗位工资、岗位补贴、安全绩效奖金属于工资总额范围内，单位应当全额支付。对于浮动性质的工资，单位可以参照职工正常劳动所得来支付其停工留薪期间的工资待遇。 若职工认为单位支付的停工留薪期工资不符合《工伤保险条例》规定，届时可以向工会组织申请调解。

• 问十级工伤停职留薪是多少个月?
  

  劳动能力鉴定委员会确定停工留薪期五个月。停工留薪期，指工伤职工遭受事故伤害，停止工作治疗工伤的期间，包括住院治疗和出院后休养期间。一些省市规定劳动能力鉴定同时需要对停工留薪期进行确认，用人单位和工伤职工对停工留薪期有争议的也需要劳动能力鉴定委员会确认。劳动能力鉴定委员会在对工伤职工劳动能力鉴定中，作出了停工留薪期五个月的确认，是指工伤职工停工治疗休养时间为5个月，休养5个月内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。满5个月，工伤职工必须复工，不复工用人单位可以不支付工资福利待遇，并书面通知限期复工，经限期复工不复工的，可以按旷工处理。

• 问十级伤残停工留薪多久？
  

  十级伤残停工留薪期一般以医疗证明为准，最长不得超过十二个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。

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