不满一个月没合同被辞退

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• 问实习期没满一个月被辞退
  

  用人单位在劳动合同期满不续签劳动合同，不需要一个月前通知，但需要支付经济补偿金，而实习期不是劳动关系，不计算工龄。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 若用人单位拒绝支付，可以委托律师提起劳动仲裁，在深圳本巿的劳动仲裁案，若劳动者胜诉，劳动者付出的合理律师代理费可以要求用人单位承担。

• 问不满一个月被辞退补偿
  

  在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有则无赔偿，无证据，则需要赔偿。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问工作不满一个月被辞退
  

  1.是否不称职需要看是否有规定的规章制度,考核标准.如果像你所说的有业绩承诺书,那可能就会被认定为考核标准,别人都完不成不能作为理由. 2.如果没有的话公司不能解除,要不算作违法解除. 1.这个不能当做理由,还是要看标准或者考核制度. 2.有这个规定你可以作为理由,不能当做考核依据. 3.全体没有完成不能当做你不完成的理由. 4.你只需完成你份内的工作.其余的工作应该由双方协商一致. 5.依您所述,你不认可赔偿,也就是赔偿是2个月还是4个月的问题.你如果觉得2个月太少,他们的考核指标不符合你,你可以拒绝,等待公司强行解除劳动合同. 加班费,如果你有证据你加班了没发工资的话,可以要求加班费. 7.体检费用如果是你交了钱的可以要回,如果不是就不行了

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