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企业因疫情造成生产经营困难的，可以通过调整工资、轮换休息、缩短工作时间等方式稳定工作，尽量不裁员或少裁员。符合条件的企业可以按照规定享受稳定...
在家工作的工资需要根据不同的时间计算。如果是正常工作，应按照劳动合同约定的收入发放。如果加班，应根据加班费安排补休或支付两倍工资。根据国务院...
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如果员工因公司原因暂时不能去上班，在一个工资支付周期内的，工资按劳动合同规定的标准支付；超过一个工资支付周期但员工提供正常劳动的，工资不得低于当地的最低工资标准；超过一个工资支付周期但员工未提供正常劳动的，应按国家有关规定办理。
劳动者在晚上加班的时薪应不低于其工资的150%；单位休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班的应支付不低于劳动者工资300%的报酬。
自你在公司工作之日，你和公司建立了劳动关系，该公司存在两个违法做法，其一是无依法与你签订劳动合同，其二是无按时发放薪水，具体分析如下： 1、根据法律限定，该公司应该自你工作之日起一个月内与你签订劳动合同，但你工作至今已一个半月，该公司都无与你签订劳动合同，你有权自你工作的第二个月其要求该公司向你支付二倍薪水。 2、根据法律限定，该公司应该按照合同商定的时限支付薪水，而且薪水至少每月支付一次。你工作至今已经一个半月，该公司都无支付薪水，损害了你的合法权利，你有权立即与该公司解除劳动合同。你与该公司解除劳动合同后，你有权要求该公司支付你半个月薪水的经济赔偿。
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