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工伤的员工存在漏诊的情况,应当由医院进行赔偿,给员工医疗费,误工费,残疾补助金,住宿费,交通费,劳动者受工伤之后,进行工伤认定有一定的时间限...
医生漏诊的,属于医生存在过错的情形,应当由医院承担侵权责任。根据法律规定,患者在诊疗活动中受到损害,医务人员有过错的,由医疗机构承担赔偿责任...
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工伤人员享受工伤待遇,具体的赔偿金额需要看其伤情的严重性,故需要先进行工伤鉴定。不同情况下工伤待遇具体内容与金额也不同,例如: 1、治疗及康复费用:工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。 经劳动能力鉴定委员会确认需安装残疾辅助器具的,所需费用按国家规定从工伤保险基金支付。包括医药费、住院伙食补助费、生活护理费、交通食宿费等。 2、构成伤残的,还需要根据伤残等级支付一次性伤残补助金;劳动者本人提出解除或者终止劳动关系的,还应当支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 3、已经正常缴纳工伤保险的,部分赔偿项目由工伤保险基金支付。 4、工伤人员在治疗期间,应由用人单位正常发放工资。
发生工伤后,要先申请工伤认定,之后才可以申请伤残鉴定,并根据伤残等级计算赔偿。
员工工伤,员工自动提出离职的,用人单位不承担赔偿责任。 我国《劳动合同法》规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同的需要承担赔偿责任,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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