单位要求我们上24小时只能休息三个小时，这样做合法吗？

大家都在问查看更多

• 问24小时休息48小时合法吗
  

  上24小时休息48小时，若是经劳动行政部门批准的，属于合法的；未经批准用人单位实行的，若侵犯劳动者权益的，劳动者可以向劳动行政部门举报。一般情况下，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。

• 问上班时间太长，做十二个小时休息十二个小时这个合法吗？
  

  可以要求支付加班工资或调休，协商不成可以搜集证据申请劳动仲裁。

• 问上班时间为上12小时休息24小时合理吗
  

  新劳动合同法关于每月工作时间的规定：首先，我国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据《》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。企新关于每月工作时间的规定：我国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。其次，企业因生产特点不能实行标准工时制度，且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合工时制度，即分别以月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说，在综合计算周期内，某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时)，但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并劳动法的规定支付报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按劳动法的规定支付报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。如果在整个综合计算周期内的实际平均工作时间总数不超过该周期法定标准工作时间总数，只是该综合计算周期内的某一具体日(或周、或月、或季)超过法定标准工作时间，其不超过部分不应视为延长工作时间。

相关法律短视频查看更多

• 1'06
  报工伤超过24小时还能报工伤吗

  3,160人已观看

• 0'57
  老公与小三生孩子，女方能只告小三吗

  662人已观看

• 0'53
  火车站退票窗口是24小时营业吗

  6,285人已观看

• 1'10
  几个小时算非法拘禁

  8,135人已观看

相关普法查看更多

• 
  上24小时休息24小时合法吗

  560人已浏览

• 
  单位要求上24小时合法吗

  574人已浏览

• 
  上24休息24小时合法吗

  1,772人已浏览

• 
  上24小时休息48小时合法吗

  805人已浏览