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1，这个合同你不能签，劳动合同关系适用《工伤保险条例》，而劳务雇佣关系，适用人身损害赔偿标准，不适用《工伤保险条例》； 2，即便是劳动合同，...
1、未签合同，但可以证明是劳动关系的可以要求双倍工资。如果是劳务关系可以按人身损害赔偿。 2、如是劳动关系建议尽快申请工伤认定，单位应该在事...
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首先要分清是劳务关系还是劳动关系，如果是劳务关系就按人身损害赔偿，赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通食宿费、伤残赔偿金等。如果是劳动关系，就按工伤，先申请事实劳动关系认定，然后申请工伤认定、劳动能力鉴定，劳动仲裁，对裁决不服才可向法院起诉。千万记住工伤认定的时效是一年，一定在一年内申请工伤认定。
劳务合同的赔偿只能够按照侵权责任进行赔偿。根据《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人进行追偿。
双方首先可以协商解决，如果协商不成的，可以向劳动行政部门申请调解或仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以提起诉讼，依法维护本人的合法权益。
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