在工地受伤,没签劳务合同,怎样赔偿

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• 问没有劳务合同在工地受伤怎么赔偿
  

  1、未签合同，但可以证明是劳动关系的可以要求双倍工资。如果是劳务关系可以按人身损害赔偿。 2、如是劳动关系建议尽快申请工伤认定，单位应该在事故发生之日起30日内申报，单位在规定期限内不申报，个人和近亲属可以在一年内申报。 3、工伤认定以后，经过治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定，评定伤残等级。评定分1-10级，可以赔偿:a、医药费。由用人单位支付； 2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放； 3.停工留薪期内需要护理的由单位负责； 4.住院期间伙食补助费按你们当地出差标准发放； 5.（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，根据伤残等级享受一次性伤残补助金。 （2）如果选择离职或者单位终止合同，根据伤残等级，除上面的保证金外还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

• 问在工地上受伤没有签合同怎样赔偿
  

  1、属于工伤应先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。 工伤赔偿与是否伤残及伤残等级有关，工伤赔偿一般包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费、辅助器具，一次性伤残补助金，伤残津贴（或一次性就业和医疗补助金），等等。 2、无合同，可依法要求双倍工资。 3、应拿停工留薪期工资。 4、见1，工伤无精神损害赔偿。

• 问工地受伤没签合同怎样赔偿？
  

  若认为受了工伤，可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。及未签劳动合同一年内，超过一个月不满一年每个月双倍工资。如涉及未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。

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