未签劳动合同，在工作中受伤怎么赔偿

大家都在问查看更多

• 问未签劳动合同受工伤怎么赔偿？
  

  请问你是否有做过工伤鉴定呢？有没有跟用人单位签订过劳动合同？或者有没有证明你们之间存在劳动关系的证据呢？如无完整材料可以按照人身损害要求对方赔偿，数额包括：医疗费用、住院期间伙食补助、交通费，护理费，出院之后营养费。构成伤残的话，后期还可以主张伤残补助金。如果你有证明劳动关系存在的一系列证据的话可以申请工伤鉴定，赔偿包含医疗费用、食宿费、交通费、护理费、误工费等；后续如果构成伤残的话还可以主张补助金。现在伤情如何，方便的话可以直接来电我帮你进一步分析。

• 问未签订劳动合同受工伤怎么赔偿
  

  因为你没有与用人单位签订书面的劳动合同，所以在工伤认定前先要向当地的劳动争议仲裁委员会申请事实劳动关系的认定，认定发生事故时你与用人单位之间存在事实上的劳动关系后，你才能向人力资源和社会保障局申请工伤认定，认定为工伤后就可以向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，之后可向劳动仲裁委员会申诉要求赔偿，如果对赔偿不服才可以向法院起诉的。 鉴于工伤案件程序复杂，而且在事发后一定要在一年内申请工伤认定的，超过时间则不法认定为工伤的，我建议你委托律师代为办理，有利于维护你的合法权益。

• 问没签劳动合同在工作中受伤要怎么办？
  

  建议先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等； 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）； 3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 4、工伤维权程序比较多，如果自己不熟悉，最好委托律师代理。

相关法律短视频查看更多

• 0'53
  未签劳动合同员工受伤怎么赔偿

  1,917人已观看

• 1'05
  没签劳动合同受工伤怎么赔偿

  1,771人已观看

• 1'03
  工厂未签订劳动合同怎么赔偿

  3,170人已观看

• 0'54
  工作三年没有签劳动合同怎么赔偿

  10,715人已观看

相关普法查看更多

• 
  未签订劳动合同，在工作中受伤了怎么办

  124人已浏览

• 
  没有签劳动合同在工作中受伤有赔偿吗

  376人已浏览

• 
  职工未签劳动合同受工伤怎么赔偿

  133人已浏览

• 
  未签劳动合同工人受伤了怎么赔偿

  196人已浏览