单方解除劳动合同包括哪些注意事项

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• 问解除劳动关系的注意事项包括哪些
  

  劳动者解除劳动合同时应当注意以下几个方面： 1、法律虽然没有明确劳动者在此情况下要书面通知用人单位，但为了避免劳动争议，最好采用书面通知的形式; 2、试用期内解除合同需要做好工作交接，避免因没有交接造成损失，需要承担相应责任。 3、另外劳动者行使辞职权时应注意两点： (1)如果用人单位支付了培训费、约定了服务期限而劳动者违约的，劳动者解除劳动合同应当按约定承担违约责任;( (2)提前通知的日期要符合法律规定，否则用人单位可追究劳动者损失赔偿责任。

• 问单方解除劳动合同需要注意哪些事项呢？
  

  《劳动合同法》规定了用人单位单方解除劳动合同的三种主要情况，包括解除员工过错、解除员工无过错和经济裁员。用人单位单方面解除与员工的劳动合同，一般要注意三点：一是解雇员工的事实依据充分，必须有相应的证据；第二，解雇员工。

• 问签劳动合同注意事项包括哪些
  

  签订的十大注意事项1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的姓名、单位地址、电话。2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。4、关于的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。6、劳动者工作时间与工作条件要明确，有的劳动者为多挣钱，默认了企业要求严重超时的加班加点，这是违反的，现在越来越多的工资争议案就是因此而起。7、社会保险约定。有的企业以“不办可以多领工资”的说法，来误导劳动者主动选择放弃社保。8、不要签空白合同。空白合同是指企业为应付检查，拿出空白合同，先让劳动者签名、按手印，走一个过场，劳动者也不拿合同当回事，有的合同甚至没有盖章。9、有些合同约定了不合法的内容，如女职工不得生育、因工负伤的“自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。1、根据《》相关规定，试用期包含在劳动合同期限内。2、根据《劳动合同法》相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的标准。

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