公司能随意安排加班吗

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• 问公司可以任意安排员工加班吗？
  

  公司不得任意安排员工加班。 根据《劳动法》第四十一条的规定，由于生产经营需要，用人单位可以在与工会和劳动者协商后延长工作时间，一般每天不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保工人健康的条件下，每天不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。 《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

• 问企业能不能随便安排员工加班
  

  公司不能随意安排员工加班。 用人单位安排劳动者延期工作时，应注意以下事项： 第一，因非法定原因加班，用人单位必须征得劳动者同意。否则，用人单位不得强迫劳动者加班。 第二，用人单位安排劳动者加班的时间必须控制在每天不超过3小时，每月不超过36小时的范围内。 第三，用人单位应当依法支付劳动者相应的加班费。

• 问公司强制安排加班
  

  公司做法违反了劳动法规的相关规定，可以要求他们支付相应的加班报酬。 （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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