相关问答
员工辞职只要表示本人意愿离职即可,其他的原因可以不用描述。但是单位没有和员工签订劳动合同。员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期...
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题, 公司...
大家都在问查看更多
1、你可以要求公司支付双倍工资以及补办社会保险,同时由于未签劳动合同超过1年,你还可以同时要求签订无固定期限劳动合同。 2、如果你不想在公司继续工作,可以以未办理社会保险为由解除事实劳动关系,除了双倍工资以及社会保险外,还可以要求单位支付你2个月工资的经济补偿金。 3、可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动争议仲裁。 4、双倍工资是从08年2月开始计算至今。
拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬:1、员工应付的劳动报酬;2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同,公司还要依法支付一年内的双倍工资。可以直接向劳动局投诉,或者申请劳动仲裁和劳动诉讼,通过法律保障自己的合法权益。
没有订立劳动合同员工能离职,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
278人已浏览
575人已浏览
374人已浏览
295人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询