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离婚协议上写的探视权具体的内容:探视的时间。探视的方式包括探望性探视和逗留式探视。探视权的中止。探视权的强制执行。离婚后,不直接抚养子女的父...
离婚协议上写的探视权具体内容可以由当时人协商决定,协议一般的具体内容有: 1、探视的方式,包括探望性探视和逗留式探视。 2、探视的时间。 3...
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离婚协议上写的探视权具体内容可以由当时人协商决定,协议一般的具体内容有: 1、探视的方式,包括探望性探视和逗留式探视。 2、探视的时间。 3、探视权的中止。 4、探视权的强制执行。根据《民法典》第一千零八十六条规定,离婚后,不直接抚养子女的父或者母,有探望子女的权利,另一方有协助的义务。行使探望权利的方式、时间由当事人协议;协议不成的,由人民法院判决。父或者母探望子女,不利于子女身心健康的,由人民法院依法中止探望;中止的事由消失后,应当恢复探望。
离婚协议上写的探视权具体内容可以由当时人协商决定,协议一般的具体内容有: 1、探视的方式,包括探望性探视和逗留式探视。 2、探视的时间。 3、探视权的中止。 4、探视权的强制执行。根据《民法典》第一千零八十六条规定,离婚后,不直接抚养子女的父或者母,有探望子女的权利,另一方有协助的义务。行使探望权利的方式、时间由当事人协议;协议不成的,由人民法院判决。父或者母探望子女,不利于子女身心健康的,由人民法院依法中止探望;中止的事由消失后,应当恢复探望。
近日,集团下发了2017年董事会规范运行考核办法,强化对各子公司董事会规范运行的管理。考核内容包括子公司章程修订、董事会制度建设、董事会会议召开、董事会决议执行、问题整改等五个方面,并与各子公司领导人员的考核绩效挂钩,考核得分在70分(不含)以下的,扣10%的绩效考核分;考核得分在70-75分的,扣8%的绩效考核分;考核得分在75-80分的,扣6%的绩效考核分;考核得分在80-85分的,扣4%的绩效考核分;考核得分在85-90分的,扣2%的绩效考核分;考核得分在90-95分的,扣1%绩效考核分。
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