劳动纠纷、劳动争议怎么处理

大家都在问查看更多

• 问劳动争议争执怎么处理劳动争议纠纷应如何处理
  

  劳动争议处理方法：用人单位与劳动者协商；向具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

• 问劳动纠纷，劳动纠纷，劳动纠纷，劳动争议
  

  【法律意见】 劳动争议纠纷和劳动合同纠纷的区别是： 一、劳动争议纠纷包括劳动合同纠纷，是仲裁前置，调解不是必经程序，仲裁是必经程序，只有一种情况可以不经过仲裁，那就是追索劳动报酬，可以申请先予执行而直接进入诉讼程序。只有对仲裁结果不服的可以在收到仲裁裁决15日内进入诉讼程序，诉讼法适用于劳动纠纷，但是要先经过仲裁。 二、劳动诉讼应具备哪些条件无论是劳动者还是用人单位，无论在诉讼中是申请人还是被申请人，在劳动仲裁机构和人民法院给定的举证期限内都应当认真履行自身的举证责任。关于举证的期限，劳动仲裁机构和人民法院在受理案件后会以书面《举证通知书》的方式将本案通知劳动者或者用人单位。

• 问劳动争议案件的劳动纠纷怎么处理？
  

  我国法律规定，发生劳动争议，当事人不愿意协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿意调解，调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

相关法律短视频查看更多

• 1'01
  什么是劳动纠纷

  1,191人已观看

• 0'51
  劳动争议仲裁时效

  3,556人已观看

• 1'11
  劳务合同纠纷劳动仲裁吗

  1,736人已观看

• 1'04
  劳动争议仲裁有效期

  4,834人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动争议纠纷怎么处理

  193人已浏览

• 
  劳动争议纠纷怎么处理?

  136人已浏览

• 
  劳动争议纠纷处理流程

  260人已浏览

• 
  劳动争议纠纷如何处理？

  231人已浏览