孕期公司解除劳动合同赔偿是怎样的？

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• 问孕期缓刑公司解除劳动合同的赔偿
  

  基于以上情况，劳动者可以主张经济补偿金。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。）就上述问题如果双方协商不能处理，那么劳动者可以申请劳动仲裁。

• 问孕期公司解除劳动合同赔偿标准
  

  根据相关规定，女职工在孕期、产假、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，一般可以得到2倍的赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资的3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

• 问怀孕期间公司解除劳动合同赔偿
  

  单位不得与怀孕女职工解除劳动合同，否则属于违法解除。 单位违法解除劳动合同,需要双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.

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