孕期期间公司解除劳动合同怎么赔偿

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• 问孕期公司解除劳动合同怎么赔偿
  

  1、单位违法，可以要求经济赔偿；协商不成，可以申请劳动仲裁。 2、依据是，《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。

• 问公司解除劳动合同怎么赔偿孕期
  

  １、孕期是不允许用人单位解除合同的，你可以选择要求用人单位履行合同，享受孕期和哺乳期的工资待遇，也可以同意用人单位解除合同，但要求给予解除合同的补偿金； ２、工资标准实践中是以职工实得数目为准，根据解除合同前一年的平均工资计算； ３、孕期和哺乳期的工资以合同的约定为准，没有约定的以实际工资计算； ４、关于你说的最后一个问题，如果用人单位给你补偿了你可以遵守此条的规定，在两年内不去竞争对手公司上班，没有补偿的话，此条款对你不公平，你可以要求仲裁机构撤销。

• 问怀孕期间公司解除劳动合同要怎么赔偿
  

  怀孕期间如果是你自己提交离职申请离职（包括公司让你离职，你自己缴的离职申请）的没有任何赔偿，如果是公司开除那么可以通过劳动仲裁申请赔偿，赔偿多少要看当地的规定，每个地方有细微的差别

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