公司用出纳的卡给员工发工资合法吗

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• 问公司不给员工发工资合法么
  

  对于公司不给发工资的情况可以找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。 按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资， 《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。

• 问关于公司不给员工发工资条合法吗
  

  非法的，支付工资单是公司的法律义务。中国《工资支付暂行条例》第六条规定，用人单位可以委托银行支付工资。用人单位必须书面记录支付工资的金额、时间、姓名和签名，并保存两年以上以备日后参考。用人单位在支付工资时，应当向劳动者提供个人工资清单。

• 问产假期间公司给员工发工资合法吗
  

  望采纳。 1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受； 2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足； 3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

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