2022年辞职可以只提前半个月吗

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• 问辞职要提前一个月吗，辞职一个月可以提前一个月
  

  1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 2、试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 3、因此，你需要按照上述规定申请离职。 4、若您在未按上述规定私自离职的，属于违法解除，用人单位可以您违法解除劳动合同造成公司损失的，要求以工资予以抵扣；但用人单位必须对相关损失进行举证，无法举证的，就不能直接扣发劳动者的工资。 5、《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 6、因此，公司如果没有证据证明实际损失的情况下无权扣你工资，你有权要求公司给你结算工资，不过建议你按照上述方式申请离职。 7、单位拒不支付克扣工资，你可以申请劳动仲裁，由劳动行政部门责令责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。 8、综上，如果您不在试用期，是需要提前一个月书面申请离职的，您想辞急工实践中会有扣除部分工资的风险，但是需要单位举证损失。

• 问提前半个月辞职合法吗？
  

  劳动者如果是在下列情形下提前半个月辞职的，合法：在试用期内；与用人单位协商一致；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形之一；其他。不属于上述情形的，一般应当提前三十日以书面形式通知用人单位辞职。

• 问试用期辞职要提前半个月说要求提前半个月才可以走
  

  １、《劳动合同法》第三十七条规定，“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”，故劳动者在试工期间只须提前三天即可解除劳动关系。 ２、根据工资支付的有关法律规定，双方依法解除劳动关系或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。故用人单位在与劳动者解除劳动关系即应付清工资，并非所谓“按公司要求提前半个月才发工资”，这是不合法的。

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